@mira_the_catgirl ну смотри, дескать, в одном случае сотрудник делает ровно то что требуется и ни каплей более, в другом -- не делает ничего потому что это было бы не по правилам

т.е. 1 -- вяло закручиваешь гайки хоть чем с 9 до 18 ровно (+ обед с часу до двух в кругу успешных коллег),
2 -- не закручиваешь никаких гаек потому что нет подходящего инструмента (пассатижами нельзя) а поставку такого инструмента нельзя потребовать без предоставления доказательств того что текущий инструмент сломан, а текущего инструмента никогда и не было, по этому доказательств тоже не будет, и инструмента тоже не будет, и закручиваться гайки тоже не будут

@mira_the_catgirl они отличаются важным уточнением "предельного строго", "ни на шаг не отступая отступая от [правил]".

Приведу пример. Есть компания, тестирующая электронику. Это завод климатических шкафов, с которых постоянно капает, внутри которых происходят тесты. Вот есть сотрудник, задачей которого является чтобы эти шкафы не ломались.

Тихое увольнение — он просто проверяет помпу, откачивающую воду с пола, следит за напряжением и больше ни-че-го, шлёт нахрен всех халявщиков, которым нужно подключить 500 шкафов по этернету и им срочно нужен человек, который 1000 концов кабеля запихает в rj-45 *за них*

Итальянская забастовка: перед тем, как пойти по мокрому коридору к шкафам, он нахрен выключает главный рубильник, потому что если электричество с одного из шкафов попадёт на пол он рискует поджарится, а правила техники безопасности чётко это запрещают для тех, у кого нет бумажки и ой, у него бумажка просрочена, а работодатель не выдал бюджет на переаттестацию раз в год.